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解除劳动合同需要做出书面通知，通常采用以邮寄方式或当面交付的方式，通知内容应该写明解除劳动合同的原因和解除合同的日期。如果用邮寄方式通知，则需在解除公告发出后一天的天，将解除公告通过邮局挂号信邮寄给职工本人或者送达到职工的地址。
在解除劳动合同的同时，如果用公告方式通知，则还需在本地主流的报纸上刊登解除劳动合同的公告，以便向公众和有关单位通告有关事项。
具体流程如下：
步：确定公告内容
在确定公告内容时，通常应包括以下信息：
- 职工姓名、工号、身份证号码或其他能够明确身份的信息；
- 解除劳动合同的原因、日期；
- 公告的主要内容。
第二步：确定公告分栏
在选择报纸时，要了解公告分栏，以便能够更准确快捷地找到对应的分类，从而方便了解有关法律法规、政策、标准等。
第三步：发布公告
在发布公告时，需要注意以下要点：
- 应采用统一的、标准化的模板；
- 注意字体大小和字体颜色等细节问题；
- 发布前应进行校对，避免出现错字、漏字等问题；
- 发布后需要留意有没有被篡改或错版。
公告发布后，如果有其他单位或者个人需要查阅相关信息，可以联系职工本人或者主管单位，及时了解有关情况。
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